【十人十色のお葬式】世代交代からのその後

　今年２月に私が会長となり、息子が社長に就任してから約４カ月が経ちました。社長が３０歳若返ったことで、時代に合った新たな取り組みが活発に動き出しています。
一例を挙げると、社員一人ひとりの進捗状況や今後の予定、質問などが“見える化“されたアプリの導入があります。これにより、すぐにフォローができたり、他のスケジュールとの調整がしやすくなったりと、連携がとりやすくなり、仕事の流れがさらにスムーズになりました。私は「ほぉ～」と感心してばかりです。
上司の許可や細かな書類提出よりも、「社員が良いと思って提案してくれたことは、まずはやってみて、動きながら改善していこう！」という、以前からの方針はそのままに、より動きやすく、より良い会社へ進化していく後継者と社員の姿が見えます。社員の安心感や充実感は、きっと接するお客さまにも伝わっていくと思っています。
日々の会議報告を聞きながら、会社のことは安心して任せていけるという気持ちとともに、これまでとはまた違った視点で、これからの会社に期待をふくらませています。
これからのコラムは、弊社の近況報告というより、「私の生きざま」をお伝えしていくのも良いかもしれません。今後とも、コラムをご愛読いただけますと幸いです。

大阪セレモニー 家族葬ホール
大阪市旭区大宮１丁目５番２８号